Prawo pozwala nałożyć grzywnę na więcej niż jedną osobę za zawieranie umów cywilnoprawnych
-
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy
Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5.12.2023 do 28.11.2024. Poinformowała nas, że nie wróci do pracy, ponieważ lekarz nie da jej zdolności do pracy (ma złe wyniki - choroba nowotworowa) i składa dokumenty na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jak mam z nią rozwiązać umowę o pracę, jaką podać przyczynę i z jaką datą? Kiedy wypłacić odprawę rentową, czy w dniu rozwiązania umowy
-
Czy możliwe jest zatrudnienie w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę większościowego wspólnika
Czy większościowy wspólnik (99%) spółki z o.o. jako jedyny członek zarządu i jednocześnie prezes zarządu może być zatrudniony na umowę o pracę? Czy może brać wtedy udział w posiedzeniach zarządu? Czy można na to posiedzenie zaprosić gości, np. pracowników i wypłacić im wynagrodzenie za udział w posiedzeniu?
-
Czy jest możliwość przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę kodeksową
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę tymczasową. 1. Czy istnieje możliwość prawna przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę o pracę „kodeksową” na czas określony z przeniesieniem urlopu wypoczynkowego tego pracownika kiedy każdy ze stosunków pracy regulują inne przepisy - ustawa o pracownikach tymczasowych i Kodeks pracy? Czy stosunek pracy tymczasowy powinien zostać rozwiązany
-
Czy pracodawca może potrącić nienależnie wypłacone wynagrodzenie z ekwiwalentu za urlop
W szkole zatrudniony jest pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, na czas określony od 1.09.2023 r. do 30.06.2024 r. Od 19.04.2024 r. nie stawił się w swoim miejscu pracy, w związku z tym faktem wynagrodzenie zostało wypłacone za okres do 18.04.2024 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęła informacja, iż pracownik został tymczasowo aresztowany od 17.04.2024 r. Czyli wynagrodzenie zostało wypłacone
-
Czy trzeba udzielić urlopu bezpłatnego członkowi zarządu spółki, wybranemu na stanowisko starosty
Prezes zarządu, który ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony, w dniu 31.01.2014 został wybrany na starostę powiatu. Z tym dniem został odwołany ze stanowiska prezesa, ale pozostał w składzie zarządu spółki. Jednocześnie prezes złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres sprawowania mandatu - taki został mu przyznany na okres od 30.01.2014 do 30.11.2014. W dniu 28.11.2014 został
-
Objęcie urzędu przez wójta, burmistrza, prezydenta miasta
Z dniem zaprzysiężenia wójta, burmistrza lub prezydenta miasta zostaje nawiązany z nimi stosunek pracy w urzędzie. Niezłożenie przez nich ślubowania powoduje wygaśnięcie mandatu.
-
Czy stosunek pracy pracownika wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby wojskowej
Pracownik został powołany do służby wojskowej zawodowej na podstawie rozkazu personalnego. W rozkazie napisano "do pełnienia zawodowej służby wojskowej w korpusie szeregowych zawodowych z dniem 29.04.2024 r. wyznaczam na stanowisko służbowe". Czy stosunek pracy wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby, czy pracownik rozwiązuje w tym przypadku umowę o pracę? Czy pracodawca jest obowiązany
-
Czy pracodawca może płacić za nieświadczenie pracy
Dwóch naszych pracowników ma umowy na czas określony, które kończą się jedna 12.02.2024 r., a druga 29.02.2024 r. Niestety (w związku ze zmianami) projekty, przy których pracowały te osoby, zostaną zakończone z początkiem lutego i w związku z tym ich umowy nie zostaną przedłużone. W lutym pracodawca chciałby, żeby nie świadczyli pracy, natomiast nie są w okresie wypowiedzenia, więc nie możemy zastosować
-
Czy długotrwała nieobecność spowodowana wypadkiem przy pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę
Pracownik zatrudniony od 29.06.2023 r. uległ wypadkowi w pracy 1.08.2023 r. i od tego dnia (1.08.2023 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy. Czy z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p.?
-
Jak zakończyć stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika
Jak zakończyć stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika? W jakim czasie należy wypłacić odprawę pośmiertną? Zmarła ma męża, dzieci są pełnoletnie, nie uczą się, czy w związku z tym wypłacić mężowi połowę odprawy i na podstawie jakich dokumentów? Co z wynagrodzeniem pracownika, ekwiwalentem za urlop oraz dodatkowym rocznym wynagrodzeniem ("trzynastka") - czy do wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu
-
Pozorowana praca zdalna
Praca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracowników
-
Franczyza uderza w pracowników
Carrefour zmienia swój model prowadzenia biznesu i coraz więcej jego marketów trafia do franczyzobiorców. Związki zawodowe uważają, że pracownicy na tym tracą. Zdaniem prawników sieć polskiego prawa nie łamie, a nawet robi więcej, niż musi
-
Czy okres zrzeszenia w cechu podlega wliczeniu do stażu pracy
Pracownik dostarczył świadectwo pracy wystawione przez Cech Rzemiosł Różnych, w którym jest informacja, że był zrzeszony (słowo "zatrudniony" jest przekreślone) w Cechu Rzemiosł Różnych od dnia 24.04.1986 r. do dnia 31.10.1986 r. na stanowisku "rzemieślnik fotograf". Czy ten okres pracy można zaliczyć do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
-
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy – wybrane problemy
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
