Jak ustalić wartość świadczenia dodatkowego, jeżeli pracodawca otrzymał rabat na szkolenie jednego pracownika
-
Szkolenie organizowane przez związek gmin a zwolnienie z PIT
Środki wypłacone przez pracodawcę, a przeznaczone na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, stanowią dla pracownika przychód. Nie musi to jednak oznaczać, że pracownik będzie musiał z tego tytułu zapłacić podatek. Najczęściej może w tym zakresie skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego. Jednak co w sytuacji, gdy podnoszenie kwalifikacji nie jest finansowane przez pracodawcę, a przez stowarzyszenie, do
-
Czy przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia lekarza po szkoleniu firmowym podlega opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym
Lekarz rozliczający się na podstawie zryczałtowanego podatku od przychodów wziął udział w szkoleniu opłaconym przez firmę farmaceutyczną. Czy przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegał będzie opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym? Jaką stawką ryczałtu lekarz powinien opodatkować wskazany przychód?
-
Refundacja wydatków dokonywanych przez pracowników – środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz służbowe
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
-
Czy wartość obligatoryjnych szkoleń dla członków rady nadzorczej stanowi dla nich przychód podatkowy
Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących
-
Kiedy usługi kształcenia w ramach szkoleń mogą korzystać ze zwolnienia z VAT
Krajowi podatnicy VAT niejednokrotnie zakładają, że usługi w zakresie kształcenia i prowadzenia różnego typu szkoleń mogą korzystać ze zwolnienia z VAT. Zwolnienie to nie jest jednak takie oczywiste i z pewnością nie obejmuje wszystkich prowadzonych szkoleń. Ustawodawca wprowadził w tym zakresie obostrzenia, a biorąc pod uwagę skomplikowany charakter zastosowanych rozwiązań w przypadku niektórych usług
-
Czy szkolenie opłacone przez pracodawcę z inicjatywy pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy
Pracownik zwrócił się z prośbą do pracodawcy o zgodę na udział w szkoleniu, którego zakres tematyczny pokrywa się z wykonywaną przez niego pracą. Z tego względu pracodawca zgodził się pokryć jego koszty. Czy w sytuacji gdy pracodawca nie kieruje pracownika na szkolenie, a jedynie się na nie godzi, wartość szkolenia należy doliczyć do przychodów pracownika?
-
Zwrot kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika
W razie decyzji o sfinansowaniu pracownikowi całości bądź części kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca ma prawo zobowiązać go do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania. W razie niespełnienia tego warunku zakład pracy może wymagać od pracownika proporcjonalnego zwrotu takich kosztów. Zwrot ten nie może obejmować jednak wynagrodzenia za urlop szkoleniowy
-
Koszty pracodawcy związane z powierzeniem pracy zdalnej w czasie epidemii
Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów określających precyzyjnie zasady wykonywania pracy zdalnej, w szczególności ponoszenia kosztów związanych z taką formą świadczenia pracy. Pracodawcy korzystający coraz częściej z tej możliwości muszą posiłkować się wąską regulacją przewidzianą w ustawie o COVID-19. Mogą korzystać też w tym zakresie z uregulowań dotyczących telepracy.
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
-
Czy prezes zarządu, któremu spółka opłaca lub zwraca koszty udziału w konferencjach i szkoleniach, osiąga przychód opodatkowany PIT - interpretacja MF
Prezes zarządu, któremu spółka opłaca lub zwraca koszty udziału w konferencjach, kursach i szkoleniach, do czego jest zobowiązana na podstawie zawartej z nim umowy, nie osiąga z tego tytułu przychodu opodatkowanego PIT. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
