Zwrot kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika

W razie decyzji o sfinansowaniu pracownikowi całości bądź części kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca ma prawo zobowiązać go do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania. W razie niespełnienia tego warunku zakład pracy może wymagać od pracownika proporcjonalnego zwrotu takich kosztów. Zwrot ten nie może obejmować jednak wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnień z całego lub z części dnia pracy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, w sytuacji gdy następuje to z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą (art. 103¹ § 1 Kodeksu pracy). Pracownikowi podnoszącemu swe kwalifikacje w takich okolicznościach przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponadto pracodawca może mu przyznać, na zasadzie dobrowolności, dodatkowe (fakultatywne) świadczenia, a w szczególności:

• opłaty za kształcenie (np. zapłata za kurs, szkolenie, czesne za studia),
• pomoce szkoleniowe (np. podręczniki, artykuły piśmienne),