Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy
-
Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy
Jesteśmy powiatowym urzędem pracy - powiatową jednostką samorządową. Umowę o pracę z kierownikiem jednostki podpisuje starosta. Wynagrodzenie kierownika oraz inne świadczenia wypłacane są ze środków budżetowych będących w dyspozycji powiatowego urzędu pracy. Kto jest w świetle przepisów pracodawcą dla kierownika jednostki PUP? Czy jest to powiatowy urząd pracy, czy też starostwo powiatowe?
-
Czy praca w nadgodzinach w podstawowym systemie pracy jest zgodna z przepisami
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin od 7:00 do 15:00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała potrzeba aby przez okres 1 tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od 19:00 do 7:00 - 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków pracodawca w poniedziałek udzielił pracownikowi odbioru nadgodzin w godzinach od 7:00
-
Czy pracodawca ma obowiązek współdziałać z międzyzakładową organizacją związkową zrzeszającą pracowników zatrudnionych u pracodawcy w zakresie ustalania treści regulaminu wynagradzania
Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania poinformowała pracodawcę pismem, że zrzesza 3 pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Pracodawca zatrudnia łącznie 74 osoby. U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Czy w świetle obowiązujących przepisów pracodawca jest zobowiązany do konsultowania z ww. międzyzakładową organizacją związkową zmian w zakresie
-
Czy pracodawca uprawniony jest do odliczania VAT z faktur dokumentujących zakupy nieodpłatnie przekazywanych pracownikom kart MultiSport
Firma ma podpisaną umowę dotyczącą zakupu kart MultiSport, które rozliczane są w następujący sposób: w jednym podmiocie finansowane są w 100% ze środków obrotowych firmy, w drugim podmiocie finansowane w 50% przez pracownika (potrącenie za zgodą z wynagrodzenia pracownika) i 50% ze środków obrotowych firmy. Z kolei karty MultiLife (dotyczące rozwoju zdrowia, kondycji fizycznej, czy odżywiania) finansowane
-
Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach
-
Czy pracodawca ma obowiązek ponosić koszty szkoleń pracownika będącego ratownikiem wodnym
Pracownik etatowy będący ratownikiem wodnym musi posiadać potwierdzone formalnie odbycie kursów i szkoleń z zakresu udzielania kwalifikowanej pierwszej pomocy. Czy koszty tych szkoleń ma obowiązek ponosić pracodawca? Czy wartość tych szkoleń i kursów stanowi przychód pracownika?
-
Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym
W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego
-
Czy w aneksie do umowy o pracę można pominąć nazwę pracodawcy
Mam pytanie odnośnie formy aneksu do umowy o pracę zmieniającego wysokość wynagrodzenia w sytuacji kiedy nastąpiła zmiana pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. We wzorach aneksów, które używamy zawsze powtarzana jest nazwa starego pracodawcy (X). Przykład: ANEKS NR 1/20224 z dnia 16.05.2024 r. do umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej dnia 1 stycznia 2008 r. pomiędzy firmą X z siedzibą
-
Do 10 lipca 2024 r. pracodawca powinien otrzymać informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
Zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Najbliższy termin na złożenie takiej informacji mija 10 lipca 2024 r. W informacji należy uwzględnić liczebność związku według stanu na 30 czerwca 2024 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
-
Czy pracodawca może ubiegać się o zwrot od starosty wypłaconego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Na podstawie art. 51 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została zawarta umowa z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych. Umowa została zawarta na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od września 2023 r. i 30 grudnia 2023 r. zmarł. Pracodawca złożył wniosek o dokonanie zwrotu kosztów za
-
Kiedy dopłaty otrzymywane od pracodawcy do najmu mieszkania są zwolnione z PIT
Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów pracowniczych. Pracodawca chce mu dopłacać do wynajmu mieszkania. Czy dopłaty, które otrzyma, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT?
-
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
-
Czy pracodawca jako podatnik VAT odpowiada za wystawioną przez pracownika pustą fakturę
W praktyce spraw podatkowych wielokrotnie powstawało pytanie, czy za pustą fakturę zawsze odpowiada podatnik (firma), gdy to pracownik, bez wiedzy i zgody pracodawcy, wystawiał fikcyjne faktury, umożliwiając innym podmiotom odliczenie VAT. Jedna z takich spraw trafiła do sądu, a w wyniku zadanego pytania prejudycjalnego – do TSUE. Poznaliśmy właśnie opinię Rzecznika Generalnego TSUE, który uznał, że
