Czy pracodawca może ubiegać się o zwrot od starosty wypłaconego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Na podstawie art. 51 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została zawarta umowa z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych. Umowa została zawarta na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od września 2023 r. i 30 grudnia 2023 r. zmarł. Pracodawca złożył wniosek o dokonanie zwrotu kosztów za grudzień 2023 r. Do wniosku dołączył dokumenty z których wynika, że za miesiąc grudzień 2023 r. nie poniósł kosztów zasiłku chorobowego, ponieważ został on wypłacony przez ZUS. Pracodawca wypłacił w grudniu 2023 r. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i z tego tytułu wnosi o dokonanie refundacji kwoty ekwiwalentu. Zgodnie z art. 51 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możemy dokonać zwrotu kosztów wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne. Czy wypłacony przez pracodawcę ekwiwalent za urlop wypoczynkowy można zaliczyć do kosztów z tytułu zatrudnienia? Czy pracodawca może ubiegać się o jego zwrot?