Poradnia z prawa pracy
-
Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, sporządzając rzetelny plan urlopów. Jego przygotowanie na 2025 r. powinno zostać zakończone do 31 grudnia br.
-
Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar
Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3. Przedstawiamy
-
Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej a PIT
Obowiązujące przepisy podatkowe przewidują inne skutki na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych dla świadczeń związanych z pracą zdalną, w tym ekwiwalentów, a inne dla pozostałych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Jakie są różnice? Na co trzeba zwrócić uwagę? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.
-
Projekty - od 16 marca do 17 kwietnia 2024 r.
Przygotowano na podstawie projektów opublikowanych lub przyjętych przez Radę Ministrów od 16 marca do 17 kwietnia 2024 r.
-
Zmiany w prawie pracy w 2024 r.
Od nowego roku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przygotować się na kilka zmian, jakie zostały wprowadzone w przepisach dotyczących prawa pracy. Mowa tu m.in. o zmianie wysokości płacy minimalnej, wzroście kwot wolnych od potrąceń czy składek ZUS. Co jeszcze nas czeka?
-
Zmiany w prawie pracy w 2023 r. – wybrane zagadnienia
Rok 2023 obfitował w zmiany z zakresu prawa pracy. Pojawiły się nowe rozwiązania, np. kontrola trzeźwości czy praca zdalna, ale zostały zmodyfikowane też te już istniejące, np. dotyczące umowy o pracę na okres próbny czy informowania o warunkach zatrudnienia. Przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego każdy pracodawca powinien poświęcić chwilę na zweryfikowanie praktyk stosowanych w jednostce
-
Pośpiech w zwolnieniu nie uchroni przed przymusowym przywróceniem
Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz
-
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
-
Uwaga na odmowy w sprawie pracy zdalnej
Pracodawcy odmawiają udzielania pracy zdalnej na wniosek uprzywilejowanych pracowników często wbrew przepisom. Państwowa Inspekcja Pracy, choć nie chce, będzie musiała zacząć sprawdzać, czy odpowiedzi pracodawców mają podstawy. Mogą się posypać mandaty
-
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniał
Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym
