Formularz WIS-W i określenie opłat za wydanie wiążącej informacji stawkowej (WIS)
-
Pracodawca przed sądem pracy – zmiany w przepisach procesowych
Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej
-
Opodatkowanie akcyzą preparatów smarowych – zmiany od 1 listopada 2019 r.
Od 1 listopada 2019 r. preparaty smarowe zostały objęte podstawową stawką akcyzy (1180 zł za 1000 litrów). Dotychczas korzystały one ze stawki zerowej. Wprowadzenie podstawowej stawki nie oznacza automatycznie, że trzeba będzie płacić akcyzę. Ustawodawca przewidział bowiem różnorodne zwolnienia dla preparatów smarowych. Ponadto dla wyrobów nabytych do 31 października, a sprzedawanych od 1 listopada
-
Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów
Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie
-
Niższy PIT oraz wyższe koszty pracownicze – czyli jak krok po kroku pobierać zaliczki od 1 października 2019 r.
Od 1 października 2019 r. obowiązują kolejne, korzystne dla pracowników zmiany w PIT. Z 18% do 17% obniżono podstawową stawkę tego podatku, jednocześnie podwyższając pracownicze koszty uzyskania przychodów. Pracodawcy po raz pierwszy uwzględnią niższą stawkę podatku oraz wyższe koszty pracownicze już przy wypłacie wynagrodzeń w październiku. Aby ułatwić pracodawcom ich rozliczenie, przedstawiamy krok
-
Cyfrowa rewolucja w obrocie olejem opałowym od 1 września 2019 r.
1 września 2019 r. rozpoczęła się cyfrowa rewolucja w obrocie olejem opałowym. Jej skutkiem jest likwidacja stosowanych przez 18 lat papierowych oświadczeń nabywców oleju opałowego. Oświadczenia będą składane elektronicznie w systemie SENT. Uczestnicy obrotu paliwami opałowymi muszą dokonać rejestracji jako tzw. pośredniczące podmioty olejowe (sprzedawcy) lub zużywające podmioty olejowe (nabywcy).
-
Zerowy PIT dla młodych – odpowiedzi na 18 pytań z praktyki
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie podatkowe w stosunku do przychodów pracowniczych i ze zlecenia dla osób, które nie ukończyły 26 lat. Pełna roczna kwota przysługującego zwolnienia wynosi 85 528 zł. Nową preferencją podatkową są objęte nie tylko wypłaty pieniężne, ale też świadczenia nieodpłatne oraz w naturze. Warunkiem jest to, aby pochodziły ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
-
Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania
-
Jak zmienią się zasady sporządzania, wydawania i korygowania świadectwa pracy od 7 września 2019 r.
Po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 7 września 2019 r. pracownik będzie miał 14 dni na złożenie pracodawcy wniosku o sprostowanie tego dokumentu, a w razie odmowy - kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Przed zmianą przepisów dokonanie tych czynności powinno nastąpić w ciągu 7 dni kalendarzowych. Ponadto za niedotrzymanie terminu przekazania świadectwa
-
„Track & Trace” – zmiany w obrocie wyrobami tytoniowymi od 20 maja 2019 r.
Od 20 maja 2019 r. działa unijny system popularnie nazywany „Track & Trace”. Jego rolą jest zwalczanie nielegalnego handlu wyrobami tytoniowymi. Nakłada on na producentów, importerów i dystrybutorów m.in. obowiązek rejestracji w systemie i oznaczania niepowtarzalnymi identyfikatorami papierosów i tytoniu do samodzielnego skręcania papierosów. Tylko takie wyroby mogą być przedmiotem sprzedaży. Przewidziano
-
Kto musi tworzyć pracownicze plany kapitałowe od 1 lipca 2019 r.
Firmy, które 31 grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 r. Jako pierwsze będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. PPK to powszechny i dobrowolny system długotrwałego oszczędzania. Przy czym warto zaznaczyć, że dobrowolność wstępowania do PPK dotyczy osób zatrudnionych. Firmy natomiast muszą do niego przystąpić
-
Jak prawidłowo przeprowadzać szkolenia bhp – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie bhp dla pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Ma także obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne bhp nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.
-
Jakie obowiązki w zakresie PPK będą miały firmy od 1 lipca 2019 r.
Od 1 lipca 2019 r. podmioty, które w ostatnim dniu grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, jako pierwsza grupa zostaną objęte ustawą o PPK. Nakłada ona szereg nowych obowiązków związanych z zapewnieniem zatrudnionym osobom możliwości oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych. Podmioty zatrudniające będą zobowiązane finansować wpłaty do PPK m.in. swoim pracownikom i zleceniobiorcom
-
Rozliczanie VAT od usług świadczonych przez Internet
Możliwości, jakie daje Internet, doceniają i wykorzystują także przedsiębiorcy. Coraz większa ich liczba świadczy swoje usługi przez Internet. Dotyczy to także lekarzy, prawników czy doradców podatkowych. Dostosowuje się do tego również ustawodawca, dając podatnikom świadczącym usługi przez Internet specjalne ułatwienia w porównaniu z podatnikami, którzy wykonują usługi w sposób tradycyjny.
-
Jak długo pracodawcy powinni przechowywać dokumentację pracowniczą
Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres zatrudnienia pracownika, a także po zakończeniu stosunku pracy. Od 1 stycznia 2019 r. okres przechowywania dokumentacji został skrócony do 10 lat. Jednak w niektórych sytuacjach nadal wynosi 50 lat.
-
Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych
Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.
-
Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
-
Przedłużono termin składania wniosków o zwrot akcyzy do końca marca 2019 r.
Producenci rolni, którzy kupili olej napędowy klasyfikowany od kodu CN 2710 20 11 do CN 2710 20 19, również otrzymają zwrot akcyzy. Nowe przepisy wprowadzone ustawą z 22 lutego 2019 r. o zmianie ustawy o zwrocie podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej uzupełniają listę rodzajów paliwa, od którego można uzyskać zwrot akcyzy. Dodatkowo ustawa przewiduje
-
Jaki nowy obowiązek informacyjny ma pracodawca w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy powinni dołączyć do świadectwa pracy zwalnianego pracownika informację o okresie przechowywania jego dokumentacji kadrowej, możliwości jej odbioru oraz ewentualnym jej zniszczeniu w razie nieodebrania dokumentacji. Zgodnie z wyjaśnieniami resortu pracy obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2019 r. i z którymi w tym roku lub później
-
Jak prowadzić akta osobowe po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Obowiązkiem pracodawcy jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika akt osobowych, będących częścią dokumentacji pracowniczej. Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe powinny się składać z 4 części: A, B, C i D, a nie - tak jak dotychczas - tylko z 3 części. Jednak nowe zasady prowadzenia akt osobowych stosujemy jedynie do pracowników, którzy zostali zatrudnieni od
