Poradnia bhp
-
Czy należy wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej osobom przyjętym na praktykę szkolną lub staż z urzędu pracy
Proszę o informację w zakresie wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla osób będących na praktykach szkolnych lub studenckich oraz stażystów. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi bhp zakład pracy przekazuje odzież ochronną pracownikom oraz praktykantom i stażystom. Zakład pracy nie zapewnia prania i konserwacji odzieży, wypłaca dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
-
Refundacja wydatków dokonywanych przez pracowników – środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz służbowe
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
-
Czy ekwiwalent pieniężny dla pracowników biurowych za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego może być zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składek ZUS
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
-
Rozliczenie VAT od zakupów firmowych w czasie pandemii na przykładach
Od zakupionych towarów i usług podatnik odlicza VAT. Jednak nie od wszystkich. Po pierwsze, liczy się cel dokonanych zakupów. Czy każdy zakup możemy uznać za firmowy? Na pewno nie. Ostatni okres epidemii COVID-19 pokazuje, jak trudno wyznaczyć granicę między celem firmowym a osobistym podatnika lub jego pracowników. Po drugie, zakup musi być prawidłowo udokumentowany przez sprzedawcę, który jest podatnikiem
-
Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze zimowej
Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy (nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku
-
Czy niezwrócona przez pracownika odzież robocza jest jego przysporzeniem majątkowym
Pracownikowi przysługuje odzież robocza raz na 2 lata zgodnie z regulaminem. Czy w przypadku niezwrócenia odzieży przez pracownika wartość niezamortyzowanej odzieży roboczej należy uznać za przysporzenie majątkowe? - pyta Czytelnik z Mrągowa
-
Czy pracodawca może przekazać pracownikom krótkie spodnie jako odzież roboczą
W naszym zakładzie pracy pracownicy często skarżą się, że pocą się w używanych przez nich spodniach ochronnych. W związku z tym poprosili, czy pracodawca nie mógłby ich wyposażyć w krótkie spodnie ochronne. Czy można zastosować takie rozwiązanie? - pyta Czytelnik z Radomia.
-
Czy pracownicy powinni płacić kaucję za wydaną im odzież roboczą
W przedsiębiorstwie pracownicy korzystają z wypożyczonej odzieży roboczej. Firma, która wyposaża pracowników przedsiębiorstwa w odzież roboczą, udostępnia także szafki. Pracodawca chce wprowadzić do regulaminu pracy zapis, że od pracownika będzie pobierana kaucja za odzież roboczą i za kluczyk do szafki. Czy można zawrzeć w regulaminie pracy taki zapis? Czy można pobierać kaucję za odzież roboczą?
-
Czy brak odzieży roboczej może być przyczyną odmowy świadczenia pracy przez pracownika
Otrzymaliśmy z hurtowni za mało zestawów odzieży roboczej. Nie wystarczyło jej dla dwóch pracowników. Odmówili oni pracy bez ubrań roboczych, tłumacząc, że obawiają się zabrudzenia lub zniszczenia swojej odzieży. Czy pracownicy mogli nie przystąpić do pracy z tego powodu? Jeśli tak, to czy przysługuje im za taki dzień wynagrodzenie? Czy możemy zwolnić tych pracowników dyscyplinarnie za odmowę pracy
