Czy brak odzieży roboczej może być przyczyną odmowy świadczenia pracy przez pracownika

Otrzymaliśmy z hurtowni za mało zestawów odzieży roboczej. Nie wystarczyło jej dla dwóch pracowników. Odmówili oni pracy bez ubrań roboczych, tłumacząc, że obawiają się zabrudzenia lub zniszczenia swojej odzieży. Czy pracownicy mogli nie przystąpić do pracy z tego powodu? Jeśli tak, to czy przysługuje im za taki dzień wynagrodzenie? Czy możemy zwolnić tych pracowników dyscyplinarnie za odmowę pracy? - pyta Czytelnik z Łodzi.

Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy osoby zatrudnionej na stanowisku, na którym przewidziano konieczność stosowania środków ochrony indywidualnej bądź odzieży i obuwia roboczego, bez wyposażenia w taką odzież. Dlatego Państwa pracownicy mogli odmówić wykonywania pracy i nie można ich z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik, który był gotowy do pracy, ale nie świadczył jej z powodu niezapewnienia wymaganego ubrania roboczego, zachowuje prawo do wynagrodzenia przestojowego.