Czy zatrudniony może odmówić wykonania pracy, gdy zakład nie zapewnił odzieży roboczej

Pracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma - prosił o rozmiary). Pracownik odmówił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?

Rolą pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wynika z tego wiele obowiązków związanych z wyposażeniem pracownika nie tylko w odpowiednie narzędzia umożliwiające wykonywanie umówionych zadań, lecz także - tam gdzie jest to wymagane - we właściwą odzież roboczą. Zgodnie z art. 237