Podstawa wymiaru składek ZUS- odpowiedzi na 28 pytań Czytelników
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciążają płatników składek (m.in. pracodawców, zleceniodawców). Płatnicy zobowiązani są do ich opłacenia za te osoby, które podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (do ukończenia 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn). Oprócz limitu wieku są także inne wyłączenia, do których
PROBLEM Nasza firma od 1 października 2020 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę 29-letnią osobę bezrobotną. Jakie warunki musimy spełniać, aby skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP za tego bezrobotnego? Jak wykazać tę ulgę w dokumentacji ZUS? Nowo zatrudniona osoba 19 grudnia 2020 r. skończy 30 lat. Czy w tej sytuacji stracimy prawo do ulgi?
Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.
Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe. Z pierwszego z nich jest finansowana m.in. aktywizacja bezrobotnych, z drugiego są wypłacane określone świadczenia dla pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Przepisy przewidują liczne zwolnienia z obowiązku opłacania składek na te fundusze. Są one jednak obwarowane wieloma warunkami
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
Obecnie ku końcowi zmierzają prace związane z uchwaleniem ustawy o restrukturyzacji niektórych należności publicznoprawnych od przedsiębiorców. Ustawa ta po uchwaleniu przez Sejm 30 sierpnia 2002 r. została przekazana do Senatu. W trakcie prac nad ustawą w Senacie nie należy się spodziewać zmian, bowiem intencją jest, aby postępowania restrukturyzacyjne zostały wszczęte do końca br. Ustawa o restrukturyzacji
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowi dla pracownika pewną gwarancję otrzymania wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić mu przysługującego świadczenia.