Czy pracodawca musi zapłacić składki na FP i FGŚP za pracownika, który łączy pracę z urlopem rodzicielskim

Pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego korzysta z urlopu rodzicielskiego, który został jej udzielony do 12 kwietnia 2019 r. Od 1 lutego 2019 r. pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1900 zł. Czy w przedstawionych okolicznościach pracodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP? - pyta Czytelniczka z Iławy.