Czy w przypadku likwidacji stanowisk pracy pomocy administracyjnej w szkole feryjnej pracownicy mają prawo do odprawy

Pracownicy obsługi pełnią funkcję pomocy administracyjnej w szkole feryjnej. To stanowisko pracy ma zostać zlikwidowane 1 września 2023 r. Czy w takiej sytuacji należało wysłać pracownikom wypowiedzenie do 31 maja 2023 r.? Czy związki zawodowe powinny być poinformowane o wypowiedzeniu? Czy pracownik ma prawo do odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownica będzie miała 60 lat ukończonych w

Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023

Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. i świadczenia od niego zależne

Organizacja pracy w podmiotach leczniczych w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii COVID-19

Wynagrodzenia 2020 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Jak podwyżka wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2020 r. wpływa na inne świadczenia od niego zależne

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to wzrost innych świadczeń pracowniczych, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej

Dodatki dla nauczycieli – jakie są zasady przyznawania i wypłaty

Podstawę nauczycielskiej pensji stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto tej grupie zawodowej przysługują dodatkowe składniki, takie jak m.in. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagrody oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa. Nauczyciele mają też prawo do różnego rodzaju dodatków, m.in. za wysługę

Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. - jak wpłynie na inne świadczenia pracownicze

Od 1 stycznia 2019 r. wzrasta do 2250 zł minimalne wynagrodzenie za pracę, które spowoduje podniesienie innych świadczeń pracowniczych. Chodzi o takie składniki, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w

Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów

Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za

Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń - 8 problemów z praktyki

Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Przez prawidłowość wypłaty wynagrodzenia należy rozumieć nie tylko formę wypłaty, ale również sposób jego ustalania i wysokość. Zobowiązanie to dotyczy także innych świadczeń przysługujących pracownikowi.

Modyfikacja danych gromadzonych w bazie systemu informacji oświatowej

Nowe wymagania wobec sędziów Trybunału Konstytucyjnego

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. i świadczenia od niego zależne

Wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach ochrony zdrowia

Jaką liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy stosować do obliczenia rekompensaty za nadgodziny

Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy

Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać

DODATKI Z TYTUŁU WYKONYWANIA PRACY POZA MIEJSCEM ZAMIESZKANIA

Pracodawca może wypłacać pracownikom dodatek za rozłąkę z tytułu świadczenia pracy poza stałym miejscem zamieszkania. Zasady jego wypłaty powinny zostać określone w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy, np. w regulaminie wynagradzania.

Komentarz do rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń - część III

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy obejmuje pracowników ze wszystkich grup zawodowych zatrudnionych zarówno w sektorze finansów

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły niektóre należności pracownicze

W 2012 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższego wynagrodzenia niż 1500 zł, a pracownik w pierwszym roku pracy - nie mniej niż 1200 zł. W porównaniu do 2011 r. wynagrodzenie wzrosło odpowiednio o 114 zł i 91,20 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest korzystny przede wszystkim dla pracowników, natomiast dla pracodawców oznacza wzrost kosztów zatrudnienia i

JAK OBLICZYĆ DODATEK ZA NADGODZINY

Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa Trybunalskiego

KIEDY PRACOWNIK MA PRAWO DO DODATKÓW WYRÓWNAWCZYCH

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w wyniku przeniesienia do innej pracy. Podstawą obliczania wysokości dodatku jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika przed i po przeniesieniu.

Czy dodatek nocny, premia regulaminowa i premia uznaniowa powinny być uwzględniane przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych