Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-12-12

Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstanie w 2013 r.

W 2013 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 1600 zł, a w pierwszym roku pracy 1280 zł (80% z 1600 zł). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek i podatku nie ulegnie zmianie (pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów - 111,25 zł i złożył PIT-2), minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00