Czy dodatek nocny, premia regulaminowa i premia uznaniowa powinny być uwzględniane przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Praktycy zajmujący się problematyką naliczania wynagrodzeń borykają się z wieloma zagadnieniami nieuregulowanymi jednoznacznie w przepisach prawa pracy. Jednym z takich zagadnień, budzącym szereg wątpliwości, jest pojęcie "normalnego wynagrodzenia" za pracę w godzinach nadliczbowych. Pojęcie to bowiem nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy ani w innych przepisach prawa pracy.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 151¹ § 1

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) - § 2 ust. 1 pkt 2 i pkt 24, zwane dalej rozporządzeniem składkowym

W zakresie sposobu ustalania "normalnego wynagrodzenia" praktycy, jak również organy nadzoru opierają się na wyroku SN z 3 czerwca 1986 r. (I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140), który nie jest jednak jednoznaczny. W wyroku tym Sąd Najwyższy uznał, że "przez normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników". W uzasadnieniu do wyroku SN wskazał, iż "wynagrodzenie to może obejmować również dodatek funkcyjny czy dodatek za staż pracy, jak również dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki, albowiem stałe dodatkowe składniki wynagrodzenia mają charakter wynagrodzenia jak najbardziej "normalnego". W skład normalnego wynagrodzenia pracownika może wchodzić również premia, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych".