Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-03-19

KIEDY PRACOWNIK MA PRAWO DO DODATKÓW WYRÓWNAWCZYCH

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w wyniku przeniesienia do innej pracy. Podstawą obliczania wysokości dodatku jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika przed i po przeniesieniu.

Joanna Pysiewicz-Jężak

Pracownikom, którym pracodawca obniżył wynagrodzenie z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, przysługuje dodatek wyrównawczy.

Dodatek przysługuje:

 pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią - w związku ze zmianą warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróceniem czasu pracy lub przeniesieniem pracownicy do innej pracy, przez cały okres trwania ww. zmian (art. 179 § 4 k.p.),

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00