Artykuł

TEMATY:

Data publikacji: 2011-03-19

KIEDY PRACOWNIK MA PRAWO DO DODATKÓW WYRÓWNAWCZYCH

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w wyniku przeniesienia do innej pracy. Podstawą obliczania wysokości dodatku jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika przed i po przeniesieniu.

Joanna Pysiewicz-Jężak

Pracownikom, którym pracodawca obniżył wynagrodzenie z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, przysługuje dodatek wyrównawczy.

Dodatek przysługuje:

pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią - w związku ze zmianą warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróceniem czasu pracy lub przeniesieniem pracownicy do innej pracy, przez cały okres trwania ww. zmian (art. 179 § 4 k.p.),

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń można wybrać, z jakiego tytułu będą opłacane obowiązkowe składki ZUS

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Dane dokumentu

Artykuł

KIEDY PRACOWNIK MA PRAWO DO DODATKÓW WYRÓWNAWCZYCH