Jak określić dobową i tygodniową normę czasu pracy dla niepełnoetatowca
Tematy: czas pracy
-
Wysokość dodatku za wolną sobotę
Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, przy normach 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W regulaminie pracy ustaliliśmy normę tygodniową wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin przeciętnie tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4-miesięcznym. Praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku. Na zlecenie pracodawcy pracownik wykonywał pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem
-
Dodatek za pracę w porze nocnej
Jak należy rozumieć art. 1517 § 2 oraz art. 1518 § 1 Kodeksu pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia, w przypadku jeżeli mój czas pracy w tej porze wynosi mniej niż 3 godziny na dobę i mniej niż 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Czy pojęcie „pracujący w nocy” i „wykonujący pracę w porze nocnej” oznaczają co innego? - pyta Czytelnik
-
Jak udzielać przerw w pracy?
Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?
-
Nadgodziny a doba pracownicza
Czy przyjęcie w harmonogramie czasu pracy założenia, że jednego dnia pracownik rozpoczyna pracę o 8.00 i pracuje 7 godzin, czyli do 15.00, a następnego dnia o 6.00 i pracuje 8 godzin, czyli do 14.00, powoduje, że automatycznie drugiego dnia ten pracownik ma 2 nadgodziny? - pyta Czytelniczka z Ostrowca Świętokrzyskiego.
-
Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych
W zakładzie obowiązuje 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak rozliczać godziny pracy, jeżeli na przykład pracownicy w sezonie pracują 12 godzin na dobę, a czasem i w soboty?
-
Praca w niedzielę i święto
W naszym zakładzie praca w niedzielę i święto jest ustalona między godzinami 7 a 6 następnego dnia. Czy jest to prawidłowe? Poza tym chcielibyśmy się dowiedzieć, czy zatrudnionemu, wykonującemu pracę w niedzielę, przysługuje nadal - według obecnych przepisów - wolna niedziela raz na miesiąc oraz czy za pracę w niedzielę należy się dodatkowe wynagrodzenie czy czas wolny, w sytuacji gdy pracownik zatrudniony
-
Naruszenie czasu pracy a wynagrodzenie
Nasza pracownica narusza nagminnie obowiązujący czas pracy. Często spóźnia się do pracy lub wychodzi wcześniej. W takiej sytuacji, za jaki czas należy jej wypłacić wynagrodzenie? Czy można wypłacić wynagrodzenie tylko za jej rzeczywisty czas pracy? - pyta Czytelniczka z Dąbrowy Górniczej.
-
Dozwolona praca młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy
Pracownicy niepełnoletni mogą być zatrudniani zarówno przy tzw. pracach lekkich, jak i przy wykonywaniu normalnych czynności i prac wymaganych przez danego pracodawcę. Prace te nie mogą być jednak zabronione w odrębnych przepisach. Niedopuszczalna jest również praca młodocianych w nocy i po godzinach.
-
Czas pracy - problem z nowymi przepisami
W lutym redakcja „Serwisu Prawno-Pracowniczego” gościła specjalistę z Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Marka Wesołowskiego. Zaproszony ekspert odpowiadał na liczne pytania Czytelników dotyczące problematyki czasu pracy i rozliczania godzin nadliczbowych. Poniżej przedstawiamy wybór najciekawszych lub najczęściej zadawanych pytań.
-
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
Czy członek zarządu ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych? Czy pracownikowi zarządzającemu przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu pracy poza normalnymi godzinami pracy?
-
Jaki czas pracy przy dozorze urządzeń?
Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?
-
Ile godzin odpoczynku dla pracownika
Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek
-
Jak traktować dzień świąteczny u pracownika zatrudnionego na część etatu
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i pracuję 3 dni w tygodniu - 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Moje pytanie dotyczy dnia świątecznego wypadającego w moim dniu wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji powinnam pracować odpowiednio 4 godziny mniej za 1 dzień świąteczny lub 8 godzin mniej za 2 dni świąteczne przypadające w moich dniach wolnych? Czy jest na to jakaś podstawa prawna?
-
Szkolenie w dzień wolny
Czy pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu organizowanym przez zakład pracy w celu zdobycia przez niego stosownych uprawnień do obsługi sprzętu w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego od pracy? - pyta Czytelniczka z Poznania.
-
Przerwij pracę zgodnie z regulaminem
Wprowadzenie w ciągu dnia niewliczanej do czasu pracy przerwy wymuszone jest często koniecznością sprostania konkurencji i dostosowania się do zmieniającego się zapotrzebowania na pracę.
-
Czas pracy młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy
Młodzi pracownicy, nawet zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, muszą mieć - ze względu na wiek - odpowiednio skrócony czas pracy.
-
Raport z dyżuru telefonicznego
30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.
-
Jaki jest zakres kontroli PIP dotyczącej czasu pracy?
Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.
-
Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.
-
Jakie są zasady pracy w porze nocnej?
Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.
-
Jak prawidłowo wyznaczyć dyżur?
Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być
-
Okres rozliczeniowy w równoważnym czasie pracy
Prowadzę przedsiębiorstwo instalacyjno-oświetleniowe i zatrudniam 11 pracowników w równoważnym czasie pracy. Jednym z rodzajów działalności, jaką prowadzimy, jest instalacja oświetlenia w prywatnych ogródkach lub na imprezach, przeważnie letnich. Prace takie mają charakter typowo sezonowy i są uzależnione od warunków atmosferycznych. Oprócz tego zajmujemy się instalowaniem oświetlenia wewnątrz pomieszczeń
