comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-02-28
Przerwij pracę zgodnie z regulaminem
Wprowadzenie w ciągu dnia niewliczanej do czasu pracy przerwy wymuszone jest często koniecznością sprostania konkurencji i dostosowania się do zmieniającego się zapotrzebowania na pracę.
MAREK ROTKIEWICZ
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Zmienność zapotrzebowania na pracę wymusza duże zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące czasu pracy. Jedną z nich jest upowszechnienie możliwości stosowania przerywanego czasu pracy, który obecnie może być bezdyskusyjnie stosowany do ogółu pracowników (poza oczywiście grupami wskazanymi w przepisach).
Nie stanowią przerw w czasie pracy m.in.:
• przestój (art. 81 k.p.),
• 15-minutowa przerwa w pracy z art. 134 k.p.,
• przerwa w pracy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 145 k.p.),
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
