comment
Porada
Data publikacji: 2004-03-20
RAPORT Z DYŻURU TELEFONICZNEGO
Czas pracy - problem z nowymi przepisami
W lutym redakcja „Serwisu Prawno-Pracowniczego” gościła specjalistę z Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Marka Wesołowskiego. Zaproszony ekspert odpowiadał na liczne pytania Czytelników dotyczące problematyki czasu pracy i rozliczania godzin nadliczbowych.
Poniżej przedstawiamy wybór najciekawszych lub najczęściej zadawanych pytań.
Czy godziny nadliczbowe mogą przypadać po okresie nieprzerwanego odpoczynku dobowego? Pracownik pracował 8 godzin w poniedziałek i po 11 godzinach obowiązkowego odpoczynku wezwałam go we wtorek do wykonywania pracy?
Doba pracownicza nie jest dobą astronomiczną. Doba pracownicza może obejmować także fragmenty dwóch dób astronomicznych. Oznacza to, że doba pracownicza może przypadać na dwa dni kalendarzowe (w szczególności przy pracy zmianowej).
Doba w rozumieniu przepisów o czasie pracy to kolejne 24 godziny od momentu podjęcia pracy (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.), np. pracownik w danym dniu rozpoczął pracę o godz. 20.00, tym samym jego doba pracownicza trwała do godz. 20.00 następnego dnia. W przypadku pracy 8-godzinnej pracownik świadczył pracę do godz. 4.00. Potem powinien mieć co najmniej 16 godzin czasu wolnego, aby kolejnego świadczenia pracy nie traktować jako pracy w godzinach nadliczbowych.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
