Umowa z pracownikiem
Niemcy są naszym najbliższym sąsiadem i zarazem częstym miejscem pracy wielu Polaków. Niestety kraj ten najmocniej chroni swój rynek pracy. Każdy legalnie zatrudniony pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z obowiązującym w Republice Federalnej prawem. To samo dotyczy również niemieckich pracodawców.
Trwają prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy i ustaw okołokodeksowych, mające na celu obniżenie kosztów pracy oraz zapobieżenie dalszemu wzrostowi bezrobocia. Swoje propozycje zgłosiły organizacje pracodawców, dyskutowały nad nimi związki zawodowe. 8 lutego br. Minister Pracy i Polityki Społecznej przekazał rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy i innych ustaw do konsultacji stronom dialogu
Uzyskanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie należy do spraw prostych i łatwych. Jednak w niektórych przypadkach możliwe jest legalne zatrudnienie obcokrajowca bez takiego zezwolenia.
Konstytucja z 1997 r. wyraźniej niż poprzednie akty konstytucyjne określa miejsce umów międzynarodowych w krajowym porządku prawnym. Nie rozstrzyga jednak wszystkich związanych z tym wątpliwości.
Czy do stażu pracy, a jednocześnie od okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej, zalicza się okresy pracy nieudokumentowane świadectwami pracy, zaświadczeniami, a jedynie zeznaniami świadków? Jak odnośnie do stażu pracy i ewentualnej nagrody jubileuszowej przedstawia się okres przerw w zatrudnieniu spowodowanych wychowywaniem dzieci, w przypadku gdy nie udzielono urlopu wychowawczego?
Przy obecnym rosnącym bezrobociu zwolnienie z pracy jest zwykle dramatem dla pracownika. Przepisy prawa pracy określają jednak sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia wcześniej zwolnionego pracownika.