Prawo do odprawy

Prawo do odprawy

Jaka jest wysokość odprawy dla pracowników objętych tzw. zwolnieniem grupowym? Komu odprawa nie przysługuje?

Andrzej K. ze Szczecina

Regulacje dotyczące interesującej Pana kwestii znajdują się w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 z późn.zm.). Zgodnie z jej art. 8 wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, z którym rozwiązany został stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 2 ustawy, zależna jest od jego łącznego stażu pracy. I tak, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz nie mniej niż 20 lat, wówczas ma prawo do odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.