Rozwiązanie umowy o pracę w razie przestępstwa
Jedną z przyczyn uzasadniających rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest popełnienie przez niego przestępstwa.
Jedną z przyczyn uzasadniających rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest popełnienie przez niego przestępstwa.
Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą
Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo
Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie
Jednemu z naszych pracowników urodziło się pierwsze dziecko. Pracownik ten domaga się, abyśmy udzielili mu dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze. Czy mamy obowiązek udzielenia mu zarówno jednego, jak i drugiego urlopu, jeśli wiemy, że żona pracownika nie jest zatrudniona i w związku z tym może stale opiekować się dzieckiem?
Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć
Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?
Pracownik zachorował 28 lutego 2006 r., ale w tym dniu był w pracy. Do lekarza udał się dopiero po pracy, dlatego za 28 lutego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę, a nie za czas choroby. Okres niezdolności do pracy podany na zwolnieniu obejmuje również 28 lutego br. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Z jakich miesięcy wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego
Pracownica w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 15 stycznia br. Za okres przepracowany w styczniu tego roku wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za pracę. Od 15 stycznia do 16 lutego br. wypłaciliśmy pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, a od 17 lutego br. otrzymuje zasiłek chorobowy. Sumując wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za luty br. (cały miesiąc była na zwolnieniu lekarskim), okazało
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
Wobec pracowników może być zastosowana kara pieniężna, którą ogranicza się tylko w ściśle określonych przypadkach, a podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika.
Czy umorzona pożyczka po zmarłym pracowniku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi przychód spadkobierców i czy będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ponadto płatnik prosi o interpretację przepisów prawa podatkowego w przypadku umorzenia spłaty pożyczki żyrantom, którzy są pracownikami płatnika.
Czy koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego dla pracowników oddziałów stanowią koszt uzyskania przychodów?
Płatnik zwrócił się z zapytaniem w sprawie opodatkowania dofinansowania do wycieczki dla pracowników. Dofinansowanie to ma być pokryte z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Faktura za usługę hotelową ma być wystawiona w sposób ryczałtowy dokumentując wydatki takie jak zakwaterowanie i wyzywienie.
Czy opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegać będzie wypłacona przez pracodawcę refundacja poniesionych kosztów kursu prawa jazdy?
Nagradzanie i wyróżnianie pracowników wbrew powszechnej opinii wcale nie jest materią pozostawioną absolutnej swobodzie pracodawcy. Pracodawca ma w tym przypadku dużą autonomię, ale nie oznacza to, że przepisy prawa pozbawiają pracowników ochrony.
Przyczyną wielu sporów pracowników z pracodawcami jest obliczanie czasu poświęconego na podróż służbową i jego uwzględniania w czasie pracy danego pracownika oraz ustalenie wynagrodzenia należnego za ten czas. Ponieważ brak jest wyraźnej regulacji ustawowej w tym zakresie, w praktyce istotne znaczenie ma stanowisko reprezentowane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został on powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?