Jakie obowiązki ma pracodawca przejętego zakładu pracy wobec pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

 Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć umowę o pracę? Jaki w takiej sytuacji przysługiwałby pracownicy okres wypowiedzenia, skoro miała umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie trwania wypowiedzenia możemy ją zatrudniać na gorszych warunkach niż te, które miała przed urlopem wychowawczym?