Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-03-22

Jakie obowiązki ma pracodawca przejętego zakładu pracy wobec pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

 Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć umowę o pracę? Jaki w takiej sytuacji przysługiwałby pracownicy okres wypowiedzenia, skoro miała umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie trwania wypowiedzenia możemy ją zatrudniać na gorszych warunkach niż te, które miała przed urlopem wychowawczym?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00