comment
Porada
Data publikacji: 2006-03-25
Czasowe powierzenie innej pracy
Prowadzę niewielką firmę handlowo-usługową. Zatrudniam kilku pracowników. Chciałbym jednemu z nich powierzyć na jakiś czas wykonywanie innych obowiązków niż te wskazane w umowie o pracę. Czy mam taką możliwość i ewentualnie, jakie muszę wówczas spełnić warunki? - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracodawca może przejściowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, gdy wykaże istnienie po jego stronie uzasadnionych lub szczególnych potrzeb.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
