Jak nagradzać pracowników?

W zakresie nagradzania i wyróżniania pracowników regulacje prawa pracy są bardzo skąpe. Wyłącznie art. 105 k.p. stanowi, że pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. To pracodawca decyduje więc o tym, komu, kiedy i jaką nagrodę lub wyróżnienie przyznać.