Kara pieniężna i sposób jej obliczania

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować wobec pracowników karę upomnienia i karę nagany. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość nałożenia za przewinienia pracownicze również kary pieniężnej.