Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-03-25

Kara pieniężna i sposób jej obliczania

Wobec pracowników może być zastosowana kara pieniężna, którą ogranicza się tylko w ściśle określonych przypadkach, a podstawą jej naliczenia jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika.

Marek Rotkiewicz
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować wobec pracowników karę upomnienia i karę nagany. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość nałożenia za przewinienia pracownicze również kary pieniężnej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00