Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, nawet gdy pracownik nie świadczy pracy z powodu określonych w przepisach sytuacji życiowych.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, nawet gdy pracownik nie świadczy pracy z powodu określonych w przepisach sytuacji życiowych.
Czy i na jakich zasadach podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych przyznane biegłym i tłumaczom przysięgłym zgodnie z odrębnymi przepisami kwoty z tytułu zwrotu kosztów (noclegi, diety, przejazdy, podróże, koszty zużytych materiałów)? Jeżeli powyższe koszty są zwolnione z podatku dochodowego, to jakie Sąd winien posiadać dokumenty uprawniające do tego zwolnienia?
Czy przysługuje mi zwrot nadpłaconych przez podatnika zaliczek na podatek dochodowy w sytuacji gdy nie otrzymałam należnego mi wynagrodzenia?
Czy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne mogą być w deklaracji PIT-11 wykazywane w kwotach ujemnych?
Czy należności wypłacane w czasie pełnienia służby wojskowej w misji pokojowej NATO w Afganistanie są wolne od podatku dochodowego?
Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności
Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.
Nasi pracownicy często pełnią dyżury w domu. Na podstawie ustaleń w przepisach dotyczących wynagradzania, obowiązujących w naszej firmie, otrzymują za ten czas wynagrodzenie. Jest ono określone kwotowo za każdą godzinę dyżuru, kiedy nie wykonują pracy. Mamy problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla tych pracowników. Czy należy do niego wliczać wynagrodzenie za dyżur, przysługujące
Mamy zamiar wprowadzić w firmie wynagrodzenie akordowe. Wiemy, że wymaga to określenia norm pracy. Czy jeśli je wprowadzimy, powinniśmy zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom?
Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby
Pracownik musi liczyć się z koniecznością zwrotu pobranego wynagrodzenia, gdy nie wykonał pracy.
Jeśli w zakładzie pracy wystąpi przestój, pracownicy nie mają możliwości świadczenia pracy. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale pracodawca ma obowiązek je wypłacić także w okresach nieświadczenia pracy, jeżeli tak stanowią przepisy. Dotyczy to m.in. przestoju w przedsiębiorstwie. To pracodawca ponosi bowiem ryzyko prowadzenia działalności.
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Firma X w upadłości nie wypłaciła dla swoich pracowników wynagrodzeń ze stosunku pracy za okres sierpień 2002r. - luty 2003r. Płatnik nie potrącił i nie odprowadził do Urzędu Skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od niewypłaconej kwoty wynagrodzeń za okres od miesiąca sierpnia 2002 r. do miesiąca lutego 2003 r. mimo, że wykazał kwoty
Wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych jest zróżnicowana w zależności od dnia, w którym przypadła praca w godzinach nadliczbowych, pory, w której wystąpiła taka praca, oraz tego, czy praca ta spowodowała przekroczenie dobowej normy czy tygodniowej.
Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi w drodze ugody sądowej za niewypłacone godziny nadliczbowe i premię podlega opodatkowaniu pdof?
Czy poprawnym będzie postępowanie, polegające na zaliczeniu przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń, wypłacanych pracownikom Podatnika oraz składek ZUS w części finansowanej przez płatnika składek, z momentem ich zapłacenia, w sytuacji gdy pracownicy ci są zatrudnieni przy realizacji usługi budowlnej, rozciągniętej w czasie, z której przychód nie został jeszcze osiągnięty?
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą należy się wynagrodzenie - w tym również dodatek.
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ale bez konieczności świadczenia pracy? Osoba ta ma nie przychodzić do pracy, ale będzie oczywiście dostawała takie samo wynagrodzenie jak do tej pory. Będzie również korzystać z samochodu firmowego, telefonu służbowego i innych przywilejów pracowniczych na dotychczasowych zasadach. Zaznaczam, iż osoba