comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-10-29
Praca wykonana a wynagrodzenie
Pracownik musi liczyć się z koniecznością zwrotu pobranego wynagrodzenia, gdy nie wykonał pracy.
Monika Frączek
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Umowa o pracę jest bowiem umową wzajemną - pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy, a pracodawca do wynagradzania (por. wyrok Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1996 r. I PRN 42/96, OSNAP 1996/24/374).
Pojęcia „praca wykonana” nie należy jednak utożsamiać z końcowym rezultatem pracy pracownika.
Praca wykonana oznacza:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
