Jak wypłacać wynagrodzenie za czas przestoju?

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownik ma prawo do 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.