Praca w dniu wolnym
Wykonywanie zadań w czasie, który przekracza normy kodeksowe, jest pracą w godzinach nadliczbowych, potocznie zwanych nadgodzinami lub pracą „po godzinach”. Przepisy nakładają na pracodawców wiele obowiązków i ograniczeń dotyczących wykonywania pracy ponad ustawowe normy.
Pracuję od poniedziałku do piątku, ze wszystkimi sobotami wolnymi. Jeżeli święto przypadnie właśnie w taką wolną sobotę - czy pracodawca powinien udzielić mi wolnego dnia w dzień dla mnie roboczy? - Joan- na K. z Wrocławia.
Interpretacja art. 138 Kodeksu pracy przedstawiona przez Sąd Najwyższy w uchwale z 14 listopada 2001 r., w kontekście dwóch tegorocznych sobót świątecznych, nadal powoduje sporo nieporozumień i problemów.
Zbliża się okres urlopowy. Dlatego tak ważne jest przypomnienie zasad udzielania urlopów w różnych systemach czasu pracy.
Niektóre zakłady, szczególnie zajmujące się działalnością w zakresie tzw. usług publicznych (wodociągi, elektrownie, niektóre zakłady komunikacyjne), muszą pracować bez przerwy. Zastosowanie znajduje wówczas szczególny system czasu pracy - ruch ciągły.
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Pracodawca, który sam określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży, może polecić pracownikowi wykonanie zadania w innej miejscowości niż codzienne miejsce pracy.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników. Jest to szczególnie istotne, gdy konieczne jest wprowadzenie dla niektórych zatrudnionych skróconego systemu czasu pracy bądź godzinnej przerwy, nie wliczanej do czasu pracy.
System zadaniowego czasu pracy, zwanego też niekiedy, nie do końca prawidłowo, „nienormowanym czasem pracy”, jest systemem, który może być ustalony dla każdego pracownika, którego praca nie musi lub nie może być wykonywana w stałych, ściśle określonych godzinach.
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
Kwestia dotycząca czasu pracy w roku 2003, zwłaszcza rozliczania go w maju i listopadzie, nadal wzbudza kontrowersje. Dotyczą one kwestii, czy skrócenie czasu pracy we wspomnianych miesiącach dotyczy również pracowników, do których nie ma zastosowania bezpośrednio Kodeks pracy. Najczęściej pytania zadawane są przez czytelników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz w urzędach
Niektóre kategorie pracowników, z uwagi na charakter wykonywanej pracy lub przyznanych obowiązków, nie mogą efektywnie wykonywać pracy w czasie ustalonym na zasadach ogólnych. Dla tych osób Kodeks pracy przewiduje możliwość innego określenia rozkładu pracy.
Rozkład czasu pracy ustala pracodawca. Powinien jednak zawsze zachowywać obowiązujące w tym względzie przepisy prawa, dotyczące dobowej i tygodniowej normy czasu pracy oraz długości okresu rozliczeniowego.
Czas pracy jest pojęciem kodeksowym. Również w przepisach Kodeksu pracy znajdują się normy czasu pracy i sposoby jego organizacji.
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.
Udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w systemach czasu pracy często sprawia problemy. W odpowiedzi na telefoniczne pytania Czytelników postanowiliśmy przybliżyć tę tematykę, opierając się na praktycznych przykładach.
Celem planowanej nowelizacji Kodeksu pracy jest dostosowanie polskiego prawa pracy do prawa europejskiego oraz do Konstytucji RP.