Prokuraturę trawi konflikt, ale emocje nieco opadają
Michał Gabriel-Węglowski: Musimy wykonywać swoją prokuratorską robotę, a nie w kółko deliberować, kto jest szefem prokuratury krajowej
Michał Gabriel-Węglowski: Musimy wykonywać swoją prokuratorską robotę, a nie w kółko deliberować, kto jest szefem prokuratury krajowej
Osoba bezrobotna nie będzie się rejestrować w dowolnym pośredniaku, tylko tym właściwym ze względu na swoje miejsce zamieszkania. O takie rozwiązanie zabiegały samorządy, a resort rodziny zgodził się na jego przyjęcie
Do 25 września firmy muszą się dostosować do ustawy o ochronie sygnalistów. Nie będzie to łatwe, bo uchwalone dopiero co przepisy budzą wiele wątpliwości. Negatywnie oceniane jest m.in. zminimalizowanie kontrolnej roli związków zawodowych czy wyłączenie z zakresu działania ustawy niemal wszystkich przestępstw
Będzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawy
Pracownik w kwietniu przebywał przez 6 dni na zwolnieniu chorobowym. Przez niedopatrzenie pracownika służby księgowej wynagrodzenie chorobowe wypłacono za 5 dni, a nie za 6 dni. Za resztę dni wypłacono normalne wynagrodzenie. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie z listy płac za maj? Jak powinno wyglądać to na liście płac? Czy należy skorygować deklaracje
Pracownik zatrudniony na 1 etat w czerwcu 2024 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wynagrodzenie: od lipca 2023 wynosiło 3600,00; od stycznia 2024 r. do lutego 2024 r. wnosiło 4242,00; od kwietnia 2024 r. wynosi 10 300,00. Z jakich miesięcy wyliczyć chorobowe? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. po podwyżce?
Spółka z o.o. w likwidacji zatwierdziła roczne sprawozdanie finansowe za 2023 rok (bilans, RZiS itd). W kilka miesięcy po zatwierdzeniu, likwidator poinformował osobę, która sporządziła sprawozdanie, że jednak pewne koszty ujęte w zatwierdzonym sprawozdaniu nie zostały zaakceptowane przez niego. Wiedzę o tych kosztach likwidator posiadł w chwili, gdy sprawozdanie nie było jeszcze zatwierdzone. Mimo
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania na wstępne badania profilaktyczne pracownika, który zatrudnienie w nowej firmie rozpoczął od urlopu bezpłatnego?
Zgodnie z zapisami w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej firmy ze środków Funduszu możliwe jest dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie pod warunkiem wykorzystania na taki urlop 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego („wczasy pod gruszą”). Aby takie dofinansowanie z ZFŚS otrzymać pracownicy występują do pracodawcy z wnioskiem. Kontrola
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"
Kupujemy od kontrahenta krajowego artykuły objęte kodem CN 3403. Mamy od niego oświadczenie, że produkty te podlegają zwolnieniu z akcyzy na podstawie rozporządzenia dotyczącego zwolnień od podatku akcyzowego. Czy należy dokonać zgłoszenia rejestracyjnego w zakresie podatku akcyzowego?
Czy wydatki na nabycie gadżetów reklamowych z logo firmy poniesione w ramach onboardingu można uznać za koszty uzyskania przychodów? Czy można je uznać jako reklamę lub działania promocyjne? Czy takie gadżety wręczane pracownikom można uznać za drobne prezenty?
Polska firma wykonuje usługi z materiałów powierzonych od firmy Norweskiej. Odprawy materiałów dokonuje polski podmiot. Została uruchomiona procedura uszlachetniania czynnego. Norweska firma przekazała pieniądze na zabezpieczenie polskiemu podmiotowi, który jest zobowiązany do uiszczenia go w urzędzie celnym. Czy złożenie zabezpieczenia celnego skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego w zakresie podatku
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym, w ruchomym rozkładzie czasu pracy przepracował nominalny czas pracy miesiąca czerwca 2024 r., tj. 20 dni. Czy u tego pracownika wystąpiły godziny nadliczbowe, jeśli w dniu 6 czerwca 2024 r. wspomniany pracownik pracował 9 godzin na dobę, a w dniu 7 czerwca 2024 r. pracował tylko 7 godzin?