Likwidacja stanowiska nie upoważnia do zwolnienia matki
Zasady pełnienia i rekompensowania dyżurów pracodawcy powinni uregulować w przepisach zakładowych. Tworząc je, warto zwrócić uwagę na orzecznictwo trybunału, które dostarcza wielu cennych wskazówek w tej kwestii
Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?
Mamy aktualnie zmniejszoną ilość zamówień, co oznacza, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, by móc zlecić ją całej załodze. Czy możemy część załogi wysłać na przestój? A pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria? Czy może być tu posądzenie o nierówne traktowanie lub dyskryminację? Nadmieniam, że większa część naszych pracowników
Czy okres urlopu wychowawczego zalicza się do okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? W zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym w naszej spółce nie ma szczegółowych zapisów regulujących tę kwestię.
Czynny podatnik VAT (JDG) po zakończeniu amortyzacji środka trwałego (samochód osobowy) przekazuje synowi w ramach darowizny pojazd. Jakie skutki wywołuje to w podatku dochodowym oraz podatku VAT?
Spółka X (czynny podatnik VAT) dokonała sprzedaży towaru na rzecz klienta eksportowego (firma). Klient zwraca część towaru i zostaje mu wystawiona faktura korygująca. Jednak po wystawieniu faktury korygującej i weryfikacji zwróconego towaru okazuje się, że towar jest częściowo uszkodzony i nie nadaje się do dalszej sprzedaży. Kontrahent zgodził się na pokrycie kosztów związanych z utylizacją uszkodzonych
Czy zakup blokady alkoholowej do samochodu osobowego będącego w ewidencji środków trwałych może stanowić koszty uzyskania przychodu podatnika rozliczającego się na zasadach ogólnych?
Spółka A sp. z o.o. otrzymała dywidendę w wysokości 40 000 PLN od spółki B sp. z o.o., w której posiada 5% udziałów. Spółka B była kiedyś spółką komandytową i zdecydowała się wypłacić zyski z kapitału zapasowego, które były jeszcze wypracowane przez spółkę komandytową i są nieopodatkowane (bazując interpretacjach na ten temat). Czy spółka A powinna gdzieś w CIT wykazać tę dywidendę?
Czy jednostka budżetowa jako pracodawca i płatnik zasiłków może przekazać do ZUS zasiłek macierzyński za jeden dzień porodu w przypadku, gdy z pracownicą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu?
W pełni zamortyzowany samochód osobowy planuję wycofać z ewidencji środków trwałych i następnie przekazać go dziecku w ramach darowizny. Samochód był użytkowany przez 7 lat. Czy przekazanie samochodu na cele osobiste (w celu przekazania dziecku w ramach darowizny) będzie podlegało opodatkowaniu VAT? Jeśli tak, to jaka stawka VAT będzie odpowiednia? Czy kwotę podatku należnego z tytułu przekazania samochodu
Podatniczka prowadzi sezonową działalność gospodarczą w górach w zakresie sprzedaży lodów podawanych na gałki do kubeczka oraz gofrów. Sprzedaje również napoje w butelkach bez otwierania ich klientowi. Sprzedaż odbywa się w małej budce drewnianej. Klient nie ma możliwości wejścia do środka pomieszczenia. Klienci kupują lody lub gofry i odchodzą. Obok budki nie ma stolików. Czy taka sprzedaż może być
Planowana jest realizacja zadania - adaptacja budynku na potrzeby poradni psychologiczno-pedagogicznej. W specyfikacji zadania głównym zadaniem są roboty budowlane ale również dostawa sprzętu, w tym mała część sprzętu medycznego. Czy należy zastosować stawkę VAT w wysokości 8% na sprzęt medyczny oraz stawkę VAT w wysokości 23% na roboty budowlane, czy zastosować stawkę VAT w wysokości 23% na całość
Oboje małżonkowie prowadzą odrębne działalności gospodarcze i są podatnikami VAT. W 2013 r. małżonka zakupiła do swojej działalności środek trwały - koparko-ładowarkę. Z faktury zakupu odliczyła podatek VAT. Środek trwały został całkowicie zamortyzowany. W tym roku chciałaby przekazać tą koparko-ładowarkę do działalności męża. Ładowarka w działalności męża będzie wykorzystywana do działalności opodatkowanej
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
Ksiądz był zatrudniony w szkole jako nauczyciel religii od 01.09.2017 r. na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18 etatu (posiadamy skierowanie z kurii). W maju złożył wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne (pracował łącznie 30 lat, w tym przez 20 lat w szkole). Jaką podstawę prawną należy umieścić w świadectwie pracy?