Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy oraz wyrównanie dodatku stażowego za okres 3 lat na podstawie świadectw pracy

W lutym 2023 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z przepracowaniem 20 lat zgodnie z § 11 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników oraz innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych oraz art. 17 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury. Nagroda została wypłacona niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody. Tym samym, na podstawie § 10 ww. rozporządzenia oraz art. 15 ww. ustawy, pracownikowi przysługuje począwszy od marca 2024 r. dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 20%. We wrześniu 2024 r. pracownik przedłożył pracodawcy nieewidencjonowane wcześniej świadectwa pracy z lat 1988 oraz 1995-1998. Po przeliczeniu stażu pracy z uwzględnieniem nowych dokumentów staż pracy pracownika na dzień 04.09.2024 r. wynosi 25 lat 8 miesięcy i 7 dni. Czy pracownik powinien uzyskać nagrodę za 25 lat pracy oraz stosowne wyrównanie dodatku stażowego za okres 3 lat poprzedzających dzień udokumentowania wyższego stażu pracy? Czy pracownikowi z tytułu powyższych zaległości przysługują odsetki?