Gdy inwestor nabywa jedynie udziały w prywatyzowanej lub upadłej firmie, nie staje się pracodawcą dla zatrudnionych tam osób. Pakiet socjalny zawarty między związkami a inwestorem nie będzie w takim wypadku źródłem prawa pracy.
Działającej w zakładzie organizacji związkowej złożyłem 5 sierpnia br. zawiadomienie, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Ostatniego, tj. piątego dnia, jaki organizacja miała na odpowiedź, do ostatnich godzin pracy nie otrzymałem związkowego stanowiska w tej sprawie. O godzinie 20.00 do mojego mieszkania przyjechał przewodniczący tej organizacji i wręczył mi negatywną odpowiedź w kwestii
Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy zakład pracy, w którym istniała jedna organizacja związkowa. W moim zakładzie nie ma i nigdy nie było związku zawodowego. Co się w takiej sytuacji dzieje z przejętą organizacją? Czy funkcjonuje na dotychczasowych zasadach w moim zakładzie, czy może wskutek zmiany pracodawcy ulega rozwiązaniu? Wśród działaczy są dwie osoby objęte szczególną ochroną stosunku
Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na zwolnienie dyscyplinarne chronionego działacza związkowego. Odczekałem 3 dni na odpowiedź, jednak jej nie otrzymałem. Zrezygnowałem więc ze zwolnienia tego pracownika zgodnie z regułą, że brak odpowiedzi oznacza niewyrażenie zgody. Minęły trzy tygodnie od skierowania mojego pisma do związku i wczoraj, tj. 30 czerwca br.
Konsultacja ze związkami zawodowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę dotyczy pracowników, którzy są członkami związku zawodowego albo zwrócili się do organizacji związkowej z prośbą o ochronę ich praw pracowniczych.
Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę
Członek komisji rewizyjnej działającego w moim zakładzie związku zawodowego wystąpił z pismem o zwolnienie jednego z działaczy związkowych na wykonanie czynności doraźnej. Czy wniosek tej osoby jest wystarczający, aby był podstawą udzielenia zwolnienia doraźnego?
Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek z nimi współpracować. Dotyczy to zarówno ustalania regulaminu ZFŚS, jak i sposobu wykorzystywania jego środków.
Zarząd zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej swobodnie decyduje o tym, według jakiego kryterium poda pracodawcy liczbę osób podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy. Związek może przyjąć kryterium wskazania według liczby członków organizacji lub kadry kierowniczej w zależności od tego, który wybór będzie korzystniejszy, tzn. który wariant obejmie ochroną większą liczbę członków
Poinformowałem zakładową organizację związkową 25 maja br., że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. W ciągu 5 dni, tj. do 30 maja 2005 r., nie otrzymałem umotywowanych zastrzeżeń związku, więc 31 maja br. wypowiedziałem temu pracownikowi umowę o pracę. Tymczasem związkowcy uznali, że mają czas na odpowiedź do 2 czerwca br., ponieważ liczyli termin jako
W zakładzie mamy jedną organizację związkową liczącą 8 członków. Nie ma ona minimum ustawowego, więc z nią nie współpracuję. Zarzucono mi jednak, że łamię prawo, bo jako jedyna organizacja działająca w zakładzie automatycznie jest reprezentatywna i wówczas nie musi mieć co najmniej 10 członków. Czy to prawda, że muszę z nią współpracować, jeśli jest reprezentatywna, ale nie ma ustawowego minimum członków
Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej odchodzi na emeryturę 27 kwietnia br. Czy wobec tego zachowuje on nadal uprawnienia przewodniczącego związku? Czy nasze uzgodnienia w sprawach pracowniczych będą miały moc prawną? Czy powinienem z chwilą przejścia działacza na emeryturę kierować swoje zapytania do kogoś innego? Jeśli zachowuje on dotychczasowe uprawnienia, to na jak długo?
8 kwietnia 2005 r. przewodniczący międzyzakładowej organizacji związkowej zwrócił się do mnie z pismem, abym potrącał składki 5 zatrudnionym w spółce pracownikom, począwszy od 15 kwietnia (do pisma były załączone zgody pracowników). Nie uczyniłem tego, ponieważ moim zdaniem, mimo że jest to organizacja międzyzakładowa i musi mieć w sumie 10 członków we wszystkich zakładach, to mając jedynie 5 członków
Każdy pracodawca mający na co dzień do czynienia ze związkiem zawodowym powinien dobrze orientować się w przepisach związkowych. Podstawy prawne dla działalności związków zawodowych w Polsce są zawarte w Konstytucji RP. Odpowiadają one regułom określonym w aktach międzynarodowego prawa pracy, z których najważniejsze to Konwencja nr 87 z 1948 r. dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych
Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie
Pracownik pełniący funkcje związkowe, który nie wykonuje należycie obowiązków związanych z ochroną interesów pracowniczych, nie powinien być przywracany do pracy - nawet jeżeli został zwolniony z naruszeniem prawa.
Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu
W dotychczasowym regulaminie wynagradzania mamy zapis, że ewentualne podwyżki płac są negocjowane z zakładową organizacją związkową do końca marca każdego kolejnego roku. Praktyka jest taka, że do podwyżek dochodzi, gdy firma wykazuje określone zyski. W tym roku nie mieliśmy dużych zysków i zrezygnowaliśmy ze zwiększenia funduszu płac. Organizacja zakładowa żąda od nas przedstawienia druku F01 wykazującego
Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej
Jestem dyrektorem fabryki okien, która zatrudnia 42 pracowników. 18 lutego br. jeden z pracowników poinformował mnie, że w zakładzie działa międzyzakładowa organizacja związkowa, ponieważ 6 moich pracowników przyłączyło się do związku z innego zakładu. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem tej informacji na piśmie, więc nie uznaję istnienia związku, tym bardziej że tylko 6, a nie 10 pracowników zakładu
Nasz zakład pracy ma 12 oddziałów rozmieszczonych na terenie całego kraju. W siedmiu z nich funkcjonuje związek zawodowy, który intensywnie rozwija się, ponieważ jego przewodniczący w ramach godzin związkowych jeździ po oddziałach i prowadzi nabór nowych członków. Czy może on przyjeżdżać do poszczególnych oddziałów, w których nie ma organizacji związkowej?
Pakiety socjalne są zwykle źródłem gwarancji zatrudnienia i korzystnych warunków wynagradzania pracowników przez kilka, a czasem nawet kilkanaście lat od ich zawarcia. Pojawiły się na początku lat 90. i obecnie w okresie dużego bezrobocia budzą nadal wiele emocji.
