Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-07-02

Związkowiec pod ochroną

Konsultacja ze związkami zawodowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę dotyczy pracowników, którzy są członkami związku zawodowego albo zwrócili się do organizacji związkowej z prośbą o ochronę ich praw pracowniczych.

Aleksandra Minkowicz-Flanek
Salans D. Oleszczuk Kancelaria Prawnicza Sp.k.
Gdy wynika to z przepisów prawa pracy, pracodawca ma obowiązek konsultowania - a w pewnych przypadkach nawet uzgadniania - swych działań ze związkami zawodowymi. Obowiązki te mogą dotyczyć zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych spraw pracowniczych. Zakładowa organizacja związkowa, zrzeszająca co najmniej 10 osób, jest uprawniona do reprezentowania całej załogi w sprawach zbiorowych, takich jak ustalanie regulaminów pracy czy wynagradzania.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00