Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-02-19

Pakiet socjalny - gwarancją zatrudnienia

Pakiety socjalne są zwykle źródłem gwarancji zatrudnienia i korzystnych warunków wynagradzania pracowników przez kilka, a czasem nawet kilkanaście lat od ich zawarcia. Pojawiły się na początku lat 90. i obecnie w okresie dużego bezrobocia budzą nadal wiele emocji.

Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Pakiety socjalne to porozumienia zawierane najczęściej podczas przeprowadzania prywatyzacji przedsiębiorstw. Są one negocjowane między inwestorem a związkami zawodowymi.
W porozumieniu tym pracodawca gwarantuje pracownikom pewne przywileje, np. wzrost wynagrodzeń, niekiedy z ustaleniem wskaźnika tego wzrostu w poszczególnych latach lub kwartałach albo jednorazową podwyżkę. Wysokie odprawy mają zapewnić pracownikom ochronę miejsc pracy. W razie rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników do odpraw zagwarantowanych w pakiecie socjalnym pracodawca jako koszt zwolnień musi doliczyć także wysokość odpraw wskazanych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00