Ochrona związków po zmianie przepisów
-
Jak korzystnie zwolnić pracownika?
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
-
Czy można odpłatnie udostępnić związkom zawodowym pomieszczenia i urządzenia techniczne
Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo produkcyjne, działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden ze związków zawodowych. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia
-
Ochrona działaczy związkowych
1 lipca 2003 r. weszła w życie druga część zmian w ustawie o związkach zawodowych. Pierwsza część weszła w życie już od 1 stycznia 2003 r. Ustanawiają one odmienne niż do tej pory zasady ochrony działaczy związkowych. Poważne zmiany w tym zakresie pociąga za sobą także wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 2003 r., uznający, iż szczególna ochrona członków komisji rewizyjnych jest niezgodna z
-
Procedury w razie zwolnienia grupowego
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
-
ZMIANY W OCHRONIE ZWIĄZKOWEJ - ASPEKTY PRAKTYCZNE
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
-
Czy można zwolnić z pracy działaczy związkowych?
Reprezentuję jedną z firm branży okrętowej w Polsce. Podobnie jak wiele przedsiębiorstw z tego sektora przeżywamy duże trudności. W chwili obecnej zaszła konieczność przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia. Postanowiliśmy, że zwolnienia obejmą w głównej mierze pracowników administracji, a nie produkcji. Jednak zdecydowana większość pracowników administracyjnych jest chroniona poprzez to, że pełni
-
Zmiany są dla nas do przyjęcia
Rozmowa z Ryszardem Łepikiem, wiceprzewodniczącym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
-
Konsultacja ze związkami jest konieczna
Obowiązek zawiadomienia pracowników o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę obciąża obecnie pracodawcę, na którym nie ciążyły do 1 stycznia 2002 r. w tej sytuacji żadne obowiązki o charakterze informacyjnym lub konsultacyjnym w stosunkach ze związkami zawodowymi.
-
Związki zawodowe po nowelizacji
Nowelizacja Kodeksu pracy z lipca ubiegłego roku wprowadziła również wiele zmian w przepisach dotyczących statusu działaczy związkowych. Znaczna część tych unormowań wchodzi w życie od 1 lipca br.
-
Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
-
Darowizna na rzecz związku zawodowego
Czy i na jakich zasadach darowizna przekazana przez zakład pracy na rzecz związku zawodowego będzie uprawniać do zmniejszenia podstawy opodatkowania o kwotę dokonanej darowizny, z zastrzeżeniem art. 18 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
-
Co należy wiedzieć tworząc związek zawodowy
Przy tworzeniu związku zawodowego należy mieć na uwadze, że ochrona, jakiej podlegają działacze związkowi, jest obowiązująca dla pracodawcy dopiero po dokonaniu określonych czynności przez założycieli.
-
OCHRONA PRZED ZMIANĄ WYNAGRODZENIA
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
-
Gdy upadnie pracodawca
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub wszczęciem postępowania układowego.
