Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2003-07-10

Zwolnienie ze świadczenia pracy

Kiedy działacz związkowy powinien być zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Czy przysługuje mu również dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. trzynastka? - pyta Czytelnik z Warszawy.
W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienie od świadczenia pracy przysługuje z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00