Jedna z osób zatrudnionych w moim zakładzie pracy (od marca 1995 r.) ma zamiar przejść w najbliższym czasie na emeryturę. W 1996 r. oraz w 1997 r. kilkakrotnie przebywała na dłuższym zwolnieniu lekarskim, z tytułu którego pobierała zasiłek chorobowy. W tym samym czasie zatrudniona była na 0,1 etatu jako lekarz - dyżurant w innym szpitalu. Okresy zwolnień lekarskich nie pokrywały się jednak z terminami
Uzupełnieniu podlega wynagrodzenie pracownika w przypadku, gdy w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, nie przepracował części, a nawet całego miesiąca. Zasadę tę stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik otrzymuje zmienne wynagrodzenie.
Prowadzę własną firmę i zatrudniam w niej kilkanaście osób. We wrześniu jedna z moich pracownic po raz kolejny zachorowała, a upłynęły już 33 dni wypłaty wynagrodzenia za czas choroby na podstawie Kodeksu pracy. Kto powinien płacić mojej pracownicy zasiłek chorobowy? Słyszałem, że zależy to od liczby zatrudnionych osób w firmie. Jak oblicza się tę liczbę osób? Nadmieniam, że oprócz osób zatrudnionych
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolny do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, określając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługujących ubezpieczonym z ubezpieczenia wypadkowego, nakazuje stosować zasady określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
Czy w przypadku gdy pracownik cały miesiąc przebywa np. na zasiłku chorobowym, do raportu ZUS RSA należy dołączyć „zerowy” raport ZUS RCA? Zaznaczam, że pracownikowi nie przysługują zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 8 sierpnia do 12 września 2003 r. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy złożył 11 sierpnia 2003 r. Wraz ze zwolnieniem lekarskim złożył również zaświadczenie wystawione przez pracodawcę na druku ZUS Z-3. Pracownik ten jest zatrudniony u pracodawcy, który łącznie zatrudnia nie więcej niż 20 ubezpieczonych, do wypłaty zasiłku chorobowego
Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nakładają na płatnika składek określone obowiązki związane z ustalaniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Płatnicy składek są obowiązani do przygotowania stosownej dokumentacji ubezpieczonym, którzy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal są niezdolni do pracy z powodu choroby, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w celu przyznania i wypłacania
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zasady dotyczące wypłaty i ustalania okresów zasiłku chorobowego zostały uregulowane w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu w okresie niezdolności do pracy, która została spowodowana chorobą.
Jestem zatrudniony na umowę zlecenia do 30 listopada 2003 r. W lipcu zachorowałem i w związku z tym przebywam w szpitalu. Chciałbym wiedzieć, czy za czas mojej choroby przysługuje mi zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to kto jest zobowiązany do jego wypłaty, pracodawca czy ZUS? Zaznaczam, iż od umowy zlecenia opłacam dobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
