comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-12-01
URLOP BEZPŁATNY W OSTATNIM MIESIĄCU ZATRUDNIENIA A PRAWO DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolny do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Stan faktyczny
Zagadnienie powyższe jest odpowiedzią Sądu Najwyższego na pytanie dotyczące prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy od 7 lipca do 8 sierpnia 2000 r., który rozpoczął się przed upływem 14 dni od ustania zatrudnienia (30 czerwca 2000 r.), poprzedzonego urlopem bezpłatnym, trwającym od 1 do 30 czerwca 2000 r. Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.).
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu