comment
Porada
Data publikacji: 2003-10-01
Premia kwartalna w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premię kwartalną, jeżeli pracownik zatrudniony jest u pracodawcy krócej niż 4 kwartały?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 4 kwartały poprzedzające powstanie niezdolności do pracy, premie i inne składniki za okresy kwartalne powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tych kwartałach, z których premia kwartalna podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Szkolenie
Książka
