Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego
Pracownik 31 marca 2023 r. rozwiązał z nami umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 12 kwietnia 2023 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. W sierpniu 2023 roku została wypłacona premia za pierwsze półrocze 2023 r. (która powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych). W lutym 2024 roku pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych
-
Czy po wypłacie trzynastki za 2023 r. należy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego
Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą
-
Czy należy potrącić składkę zdrowotną z zasiłku chorobowego pracownika
Pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu lekarskim, jest zatrudniony na ¾ etatu. W lutym za 2 dni ma płacone wynagrodzenie za czas choroby, a 27 dni lutego ma płacony zasiłek chorobowy (jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości dodatku stażowego płaconego obok zasiłku chorobowego (pracownik samorządowy) w kwocie 405,60 zł oraz wynagrodzenie
-
W jaki sposób rozliczyć zwrot otrzymanego nienależnie zasiłku chorobowego – odpowiedź MF na pytania dziennikarzy
MF potwierdził, że podatnik, który chce dobrowolnie zwrócić nienależnie otrzymany zasiłek chorobowy, powinien to zrobić łącznie z zaliczką na PIT pobraną przez pracodawcę od tego zasiłku.
-
Czy wynagrodzenie za wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego
Czy wynagrodzenie za tzw. wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?
-
Czy należy uwzględnić nagrodę roczną w podstawie zasiłku chorobowego pracownika
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu podstawy zasiłku chorobowego naszego pracownika. Niezdolność do pracy powstała 15 stycznia 2024 r. Podstawę zasiłku chorobowego wyliczam z okresu od stycznia 2023 r. do grudnia 2023 r. W naszym zakładzie w podstawie zasiłku chorobowego oprócz wynagrodzenia uwzględniamy również nagrodę roczną. Omawiany pracownik nie otrzymał nagrody rocznej ze względu na to,
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – luty 2024 r.
Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.
-
Czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
-
Czy upływ okresu zasiłkowego wpływa na zakończenie stosunku pracy
Czy pracownik, który wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, ale nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu renty powinien być zaliczany do stanu zatrudnienia?
-
Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.
Jak rozliczyć dni nieobecności pracownika w styczniu 2024 r.? Pracownik jest nieprzerwanie od 21.09.2023 r. na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie otrzymuje na koniec miesiąca, tj. 27. każdego miesiąca. Rozwiązuje umowę 31.01.2024 r. Jego zasiłki i pomniejszenia wynagrodzenia wyglądały następująco: 1) zwolnienie 21.09-27.09 - pomniejszone wynagrodzenie we wrześniu i wypłata wynagrodzenia chorobowego
-
Jaka podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim
Pracownica do 14 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 15 grudnia 2023 r. do 9 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie przerwała urlop wypoczynkowy zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od stycznia 2024 r. pozostaje bez zmian? Czy okres zasiłkowy powinien zostać ustalony na nowo?
-
Czy nagrody uznaniowe przyznawane pracownikom mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego
Spółka zatrudnia 22 pracowników i nie posiada regulaminu wynagradzania. Występują sporadyczne nagrody uznaniowe przyznawane dowolnie przez pracodawcę w związku z wyjątkowym zaangażowaniem pracownika w konkretny projekt. Czy takie nagrody mogą zostać zaliczone do podstawy zasiłku chorobowego?
-
Jak podwyżka wynagrodzenia wypłacona jako wyrównanie wpływa na wysokość świadczeń chorobowych
W jednostce budżetowej od 1 stycznia ma być podwyżka, która zostanie wypłacona po ogłoszeniu ustawy budżetowej, czyli w marcu z wyrównaniem od stycznia. Czy wyrównanie za styczeń-luty ma zostać wypłacone wg dodatkowej listy, czy jako korekta listy płac za styczeń i luty? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w danym miesiącu czy za dany okres? Czy wyrównanie
-
Jaka jest podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika pobierającego najniższy zasiłek chorobowy
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
