Czy premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego

Pracownik 31 marca 2023 r. rozwiązał z nami umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 12 kwietnia 2023 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. W sierpniu 2023 roku została wypłacona premia za pierwsze półrocze 2023 r. (która powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych). W lutym 2024 roku pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych został uwzględniony okres od maja 2023 do stycznia 2024. Czy tę premię za pierwsze półrocze 2023 r. wypłaconą w sierpniu powinniśmy uwzględnić w wymiarze podstawy, czy w związku z tym, że jest nowe zatrudnienie od kwietnia 2023 roku w ogóle nie powinna być ona brana pod uwagę? Jeżeli powinniśmy ją jednak uwzględnić, to w jakiej wysokości - jako 1/12 czy jakoś proporcjonalnie?