Jak podwyżka wynagrodzenia wypłacona jako wyrównanie wpływa na wysokość świadczeń chorobowych

W jednostce budżetowej od 1 stycznia ma być podwyżka, która zostanie wypłacona po ogłoszeniu ustawy budżetowej, czyli w marcu z wyrównaniem od stycznia. Czy wyrównanie za styczeń-luty ma zostać wypłacone wg dodatkowej listy, czy jako korekta listy płac za styczeń i luty? Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w danym miesiącu czy za dany okres? Czy wyrównanie za styczeń wypłacone w marcu uwzględniamy w podstawie chorobowego czy nie? Jeśli uwzględniamy, tzn., że trzeba w marcu zrobić korektę chorobowego za luty? Czy wyrównanie wynagrodzenia wypłacone np. w marcu za poprzednie miesiące uwzględniamy w podstawie chorobowego w marcu?