Czy należy potrącić składkę zdrowotną z zasiłku chorobowego pracownika

Pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu lekarskim, jest zatrudniony na ¾ etatu. W lutym za 2 dni ma płacone wynagrodzenie za czas choroby, a 27 dni lutego ma płacony zasiłek chorobowy (jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości dodatku stażowego płaconego obok zasiłku chorobowego (pracownik samorządowy) w kwocie 405,60 zł oraz wynagrodzenie za czas choroby za 2 dni - 152,50 zł. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa w wysokości 300 zł. Wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby są następujące: podstawa wymiaru składki zdrowotnej - 152,50 zł, składka zdrowotna naliczona - 13,73 zł, składka zdrowotna - 8,60 zł, zasiłek chorobowy za 27 dni - 2 058,75 zł. Czy można potrącić z zasiłku chorobowego brakującą składkę zdrowotną w kwocie 5,13 zł?