Jaka podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim

Pracownica do 14 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 15 grudnia 2023 r. do 9 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie przerwała urlop wypoczynkowy zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od stycznia 2024 r. pozostaje bez zmian? Czy okres zasiłkowy powinien zostać ustalony na nowo?