Jak obliczyć świadczenie chorobowe, gdy jeszcze nie wypłacono trzynastki

Pracownik naszego urzędu, który został zatrudniony 1 czerwca 2023 r., stał się niezdolny do pracy 6 lutego 2024 r. Nie wypłacono jeszcze u nas dodatkowego wynagrodzenia, tzw. trzynastki. Czy w podstawie zasiłku uwzględniać trzynastkę, którą dopiero zamierzamy wypłacić?

Nie, jeśli do ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych trzynastka nie zostanie wypłacona, nie zostanie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku. Po wypłacie trzynastki należy jednak wynagrodzenie chorobowe uzupełnić. Trzeba również zauważyć, że w opisywanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, co wynika z art. 92 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z nim za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: