Od kiedy liczymy bieg okresu wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe warunki zatrudnienia zaproponowano dopiero po jego dokonaniu

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie dotyczyło obniżenia wynagrodzenia oraz wymiaru etatu. Jednak w tym wypowiedzeniu nie podaliśmy proponowanych nowych warunków zatrudnienia. Wyręczyliśmy je dopiero po 2 tygodniach. Od kiedy powinno się liczyć wypowiedzenie? Pracownik uważa, że dopiero od daty zaproponowania nowych warunków pracy i płacy.

Czy po wypowiedzeniu warunków płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia

Czy ochrona stosunku pracy działacza związkowego dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego

Pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć chronionemu działaczowi związkowemu warunki pracy i płacy. Nie musi w takim wypadku występować o zgodę do macierzystej organizacji związkowej. Ochrona przed wypowiedzeniem - w zakresie wypowiedzenia zmieniającego - ulega uchyleniu na mocy art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II

Czy muszę zgodzić się na zmianę?

Wypowiedzenie zmieniające

Modyfikacje warunków zatrudnienia pracowników pojawią się w przypadku reorganizacji firmy, konieczności obniżania kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwie i w wielu innych sytuacjach. Zwykle łączą się one z koniecznością zmiany umów o pracę.

W jaki sposób można zmienić umowę o pracę z czasu określonego na czas nieokreślony

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Zmiana warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ma miejsce wtedy, gdy pracodawca przedstawi pracownikowi propozycję nowych warunków zatrudnienia. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę.

Czy błędna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia powoduje konieczność dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia

Zmiana warunków pracy określonych w umowie terminowej

Czy można ponownie przenieść na inne stanowisko?

Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki ustalone klauzulą o zakazie konkurencji

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego

Wypowiedzenie zmieniające

Czy zmiana załącznika do regulaminu wynagradzania wyłącza konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego

W naszej spółce załącznikiem do regulaminu wynagradzania jest tabela zaszeregowania z wynagrodzeniami na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kryteriami podwyżek wynagrodzeń wraz z kwotami. Głównym założeniem sporządzenia tabeli było uniknięcie tworzenia dodatkowych dokumentów przy ewentualnych podwyżkach lub zmianach stanowiska. Ponadto w umowie każdego pracownika zawarliśmy zapis, że każdorazowa

Czy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków płacy wysłane pocztą jest skuteczne

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Jak wyliczyć wynagrodzenie przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i chorobie

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Czy zmiana systemu czasu pracy na zadaniowy wymaga zgody pracownika?

Chciałbym zmienić system czasu pracy jednemu z pracowników. Jest on obecnie zatrudniony w systemie podstawowym, a chciałbym, by pracował w zadaniowym czasie pracy. Nie zmieni się ani jego wynagrodzenie, ani zakres pracy. Czy muszę uzyskać zgodę pracownika?

Zmiana regulaminu wynagradzania

Regulamin wynagradzania jest podstawowym dokumentem, z którego wynikają prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szeroko pojętego wynagradzania pracowników. Wprowadzenie regulaminu, jak również jego zmiana wymaga spełnienia przez pracodawcę określonej w Kodeksie pracy procedury.

Czasowe powierzenie innej pracy

Milczenie oznacza zgodę

Pracodawcy, w przypadku reorganizacji firmy lub konieczności redukcji kosztów pracy, postanawiają zwykle zmienić warunki zatrudnienia niektórych bądź wszystkich osób w przedsiębiorstwie. Takie działanie wiąże się najczęściej z obowiązkiem zmiany ich umów o pracę. Jeżeli pracownik nie wyraża na nie zgody, konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Jednakże nie w każdej zmianie sytuacji w

Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi pracę na wyższym stanowisku?

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Jak określić tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie

Czy upoważnienie wystarczy?

Praca na innym stanowisku

Jakiś czas temu powierzyłam swojemu pracownikowi pracę na innym stanowisku. Czy dla tego powierzenia powinnam była dokonać wypowiedzenia zmieniającego, skoro zmiana ta ma charakter tymczasowy? - Helena M. z Ostrołęki

Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom wtedy, gdy wynika to z przepisów dotyczących określonych grup zawodowych pracowników (tzw. przepisów branżowych) lub z przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących w danym zakładzie pracy.