comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-07-01
Wypowiedzenie zmieniające
Modyfikacje warunków zatrudnienia pracowników pojawią się w przypadku reorganizacji firmy, konieczności obniżania kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwie i w wielu innych sytuacjach. Zwykle łączą się one z koniecznością zmiany umów o pracę.
Maciej Chakowski, Przemysław Ciszek
C&C Chakowski & Ciszek
Pracodawca może na podstawie art. 42 Kodeksu pracy dokonać wypowiedzenia zmieniającego, które nie ma na celu definitywnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, a jedynie jego modyfikację. Jest to działanie niezbędne w sytuacji, gdy pracownik nie wyraża zgody na zmianę umowy.
ważne
Wypowiedzenie zmieniające będzie konieczne w przypadku zmiany istotnych warunków zatrudnienia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74, OSNC 1975/6/103) zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi zmiany istotnych warunków umowy o pracę, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. W takim wypadku nie będzie konieczne dokonywanie wypowiedzenia zmieniającego.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
