Jak określić tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie pracy tryb rozwiązania umów o pracę z tymi pracownikami? Czy nieprzyjęcie zaproponowanych warunków oznacza, że wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracowników?